Academic ProjectAkademisches Projekt

This is a project for the EMBA program at California Lutheran University.Dies ist ein Projekt im Rahmen des EMBA-Programms der California Lutheran University.

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Compliance is no longer a luxury.Compliance ist keine Frage des Budgets mehr.

ModulesModuleModule
Supply Chain Due DiligenceLieferketten-Sorgfaltspflicht

Automate your compliance with LkSG/CSDDD.Automatisieren Sie Ihre LkSG/CSDDD-Compliance.

  • Automated supplier risk assessmentAutomatisierte Lieferantenbewertung
  • Document and template libraryDokument- und Vorlagenbibliothek
  • On-demand access to partner law firmsZugang zu Partnerkanzleien auf Abruf
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ComplianceCompliance

Your complete compliance toolkit — from whistleblowing to ready-to-use policies.Ihr vollständiges Compliance-Toolkit – vom Hinweisgebersystem bis zu fertigen Richtlinien.

  • Whistleblowing hotline and case managementHinweisgeberhotline und Fallmanagement
  • Policy templates and compliance documentsRichtlinienvorlagen und Compliance-Dokumente
  • On-demand access to partner law firmsZugang zu Partnerkanzleien auf Abruf
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Labor LawArbeitsrecht

Practical labor law guidance for HR — clear answers, legally sound documents, always at hand.Praxisnahe Arbeitsrechtsberatung für HR – klare Antworten, rechtssichere Dokumente, jederzeit verfügbar.

  • FAQ and guidance on key labor law topicsFAQ und Orientierung zu wichtigen arbeitsrechtlichen Themen
  • Legally vetted contract and HR templatesRechtlich geprüfte Vertrags- und HR-Vorlagen
  • On-demand access to partner law firmsZugang zu Partnerkanzleien auf Abruf
Starting from €0 / monthAb €0 / Monat
Data Protection & AIDatenschutz & KI

Stay ahead of GDPR and the EU AI Act — practical tools and expert support in one module.DSGVO und EU-KI-Gesetz im Griff – praktische Tools und Expertenunterstützung in einem Modul.

  • Policy templates and online trainingRichtlinienvorlagen und Online-Schulungen
  • AI system inventory and risk qualificationKI-Systemverzeichnis und Risikobewertung
  • On-demand access to partner law firmsZugang zu Partnerkanzleien auf Abruf
Starting from €0 / monthAb €0 / Monat
Intellectual PropertyGeistiges Eigentum

Protect what you create — manage trademarks, contracts, and IP risks with confidence.Schützen Sie Ihr Schaffen – Marken, Verträge und IP-Risiken professionell verwalten.

  • Trademark and copyright monitoringMarken- und Urheberrechtsmonitoring
  • IP contract templates and licensing agreementsIP-Vertragsvorlagen und Lizenzvereinbarungen
  • On-demand access to partner law firmsZugang zu Partnerkanzleien auf Abruf
Starting from €0 / monthAb €0 / Monat
CorporateGesellschaftsrecht

Everything you need to found and structure your company — legally sound from day one.Alles, was Sie zur Gründung und Strukturierung Ihres Unternehmens brauchen – rechtssicher von Anfang an.

  • Articles of association and incorporation templatesSatzungs- und Gründungsvorlagen
  • Shareholder agreements and capital structure supportGesellschafterverträge und Kapitalstrukturberatung
  • On-demand access to partner law firmsZugang zu Partnerkanzleien auf Abruf
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Our Modules

Three focused compliance modules, each addressing a distinct regulatory obligation. Use one, combine all three, or scale over time.

⛏ Supply Chain Due Diligence LkSG · CSDDD

Automates compliance with the German Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) and prepares your organization for the EU Corporate Sustainability Due Diligence Directive. Includes supplier risk scoring, questionnaire management, template documentation, and a monitoring dashboard.

🔒 Whistleblowing Portal EU Directive

A fully compliant internal reporting channel for organizations with 50 or more employees. Provides multi-channel anonymous intake, secure two-way communication, complete case management workflow, and a full audit trail for regulatory inspection.

🤖 AI Governance Module EU AI Act

Register and classify every AI system in your organization, assess risk levels per application, and automatically generate the documentation required under the EU AI Act. Stay compliant as enforcement timelines accelerate from August 2025 onward.

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AUTLAW is a Legal Platform as a Service (LPaaS) built by a multidisciplinary team of legal experts, compliance professionals, financial strategists, and marketers united by one mission: making compliance accessible for every European SME.

Dr. Christian Kraus
Legal & Regulatory

Legal framework research, regulatory relationships, governance structure, and strategic partnership development.

Dr. Benjamin Wanning
Compliance & Product

Compliance expertise, template development, content library, and product feature prioritization.

DI Mario Mühlböck
Finance & Strategy

Financial modeling, pricing strategy, KPI framework, and Blue Ocean Strategy analysis.

Magdalena Pichlbauer, MSc
Marketing & Brand

Marketing strategy, competitive analysis, brand development, and LPaaS platform positioning.

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  • Document history and version managementDokumentenverlauf und Versionsverwaltung
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Labor Law · Template LibraryArbeitsrecht · Vorlagenbibliothek

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Labor Law FAQ & GuidanceArbeitsrecht FAQ & Orientierung
Extraordinary Termination (§ 626 BGB)Außerordentliche Kündigung (§ 626 BGB)
Extraordinary Termination · German LawAußerordentliche Kündigung · Deutsches Recht
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Ordinary Termination by EmployerOrdentliche Kündigung durch den Arbeitgeber
Ordinary Termination · German LawOrdentliche Kündigung · Deutsches Recht
Coming soonDemnächstDemnächst verfügbar
Termination AgreementAufhebungsvertrag
Termination AgreementAufhebungsvertrag · German Law
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Written WarningAbmahnung
Written WarningAbmahnung · German Law
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Employment Reference LetterArbeitszeugnis
Employment Reference LetterArbeitszeugnis · German Law
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Remote Work PolicyHomeoffice-Vereinbarung
Remote Work PolicyHomeoffice-Vereinbarung · German Law
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Template · Extraordinary Termination · § 626 BGBVorlage · Außerordentliche Kündigung · § 626 BGB

Extraordinary TerminationAußerordentliche Kündigung

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EmployeeArbeitnehmer
DetailsDetails
Labor Law · FAQ & GuidanceArbeitsrecht · FAQ & Orientierung

Frequently Asked QuestionsHäufige Fragen

The information provided here is for general guidance only and does not constitute legal advice. Every situation is different — if you are uncertain about your specific case, please seek professional legal counsel. AUTLAW accepts no liability for decisions made based on this content. Die hier bereitgestellten Informationen dienen nur der allgemeinen Orientierung und stellen keine Rechtsberatung dar. Jede Situation ist anders — bei Unsicherheit empfehlen wir, professionellen Rechtsbeistand zu suchen. AUTLAW übernimmt keine Haftung für Entscheidungen, die auf Grundlage dieser Inhalte getroffen werden.
Extraordinary Termination (§ 626 BGB)Außerordentliche Kündigung (§ 626 BGB)
What is an extraordinary termination?Was ist eine außerordentliche Kündigung?
An extraordinary (immediate) termination ends the employment relationship without a notice period. It requires a serious reason — called "good cause" — that makes continuing the employment unreasonable, even temporarily. It is a last resort and courts apply a strict standard. Eine außerordentliche (fristlose) Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Sie setzt einen schwerwiegenden Grund voraus, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. Sie ist ein letztes Mittel und wird von Gerichten streng geprüft.
What qualifies as good cause?Was gilt als wichtiger Grund?
Typical grounds include: theft or fraud at the workplace, serious breach of duty, physical assault, persistent and unjustified refusal to work, gross violation of confidentiality obligations, or severe harassment of colleagues. Minor offences generally do not qualify — a written warning is usually required first. Typische Gründe sind: Diebstahl oder Betrug am Arbeitsplatz, schwere Pflichtverletzungen, körperliche Übergriffe, beharrliche und ungerechtfertigte Arbeitsverweigerung, grobe Verletzung von Geheimhaltungspflichten oder schwere Belästigung von Kollegen. Kleinere Vergehen rechtfertigen in der Regel keine fristlose Kündigung — zuvor ist meist eine Abmahnung erforderlich.
What is the two-week deadline?Was ist die Zwei-Wochen-Frist?
The employer must issue the termination within two weeks of becoming aware of the reason for dismissal (§ 626 para. 2 BGB). This deadline is strict — missing it makes the extraordinary termination legally invalid, even if the underlying reason was serious. The clock starts when a person with authority to terminate gains knowledge of the facts. Der Arbeitgeber muss die Kündigung innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntwerden des Kündigungsgrundes aussprechen (§ 626 Abs. 2 BGB). Diese Frist ist strikt — ihre Versäumnis macht die außerordentliche Kündigung rechtlich unwirksam, selbst wenn der Grund schwerwiegend war. Die Frist beginnt, wenn eine kündigungsberechtigte Person Kenntnis von den Tatsachen erlangt.
How must the termination be delivered?Wie muss die Kündigung zugehen?
The termination must be in writing and signed by hand. It only takes legal effect when it actually reaches the employee. Personal handover to the employee in the presence of a witness is the most reliable method. Registered mail with return receipt is also used but carries risks — if the employee refuses to accept or is absent, delivery may be delayed. Email or fax are not sufficient. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und eigenhändig unterzeichnet sein. Sie wird erst wirksam, wenn sie dem Arbeitnehmer tatsächlich zugegangen ist. Die persönliche Übergabe im Beisein eines Zeugen ist die sicherste Methode. Einschreiben mit Rückschein ist ebenfalls verbreitet, birgt aber Risiken — wenn der Arbeitnehmer die Annahme verweigert oder abwesend ist, kann sich der Zugang verzögern. E-Mail oder Fax sind nicht ausreichend.
Does the works council need to be consulted?Muss der Betriebsrat angehört werden?
Yes, if a works council exists. The employer must inform the works council before issuing the termination and give it the opportunity to comment (§ 102 BetrVG). The works council has three days to respond for extraordinary terminations. Failing to consult the works council renders the termination invalid regardless of the reason. Ja, wenn ein Betriebsrat vorhanden ist. Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat vor Ausspruch der Kündigung informieren und ihm Gelegenheit zur Stellungnahme geben (§ 102 BetrVG). Bei außerordentlichen Kündigungen hat der Betriebsrat drei Tage Zeit zur Äußerung. Wird die Anhörung versäumt, ist die Kündigung unabhängig vom Grund unwirksam.
Can the employee contest the termination?Kann der Arbeitnehmer die Kündigung anfechten?
Yes. The employee has three weeks from receipt of the written termination to file a claim at the labor court (Arbeitsgericht). Courts review extraordinary terminations strictly. The burden of proof lies with the employer — you must be able to demonstrate the facts supporting good cause. Documenting the reason thoroughly before issuing the termination is therefore essential. Ja. Der Arbeitnehmer hat drei Wochen nach Erhalt der schriftlichen Kündigung Zeit, Klage beim Arbeitsgericht einzureichen. Gerichte prüfen außerordentliche Kündigungen streng. Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber — Sie müssen die Tatsachen belegen können, die den wichtigen Grund stützen. Eine sorgfältige Dokumentation vor Ausspruch der Kündigung ist daher unerlässlich.
Open Termination TemplateKündigungsvorlage öffnen
Ordinary TerminationOrdentliche Kündigung
Guidance on ordinary termination — notice periods, social selection, protected employees — coming soon. Orientierung zur ordentlichen Kündigung — Kündigungsfristen, Sozialauswahl, besonderer Kündigungsschutz — folgt in Kürze.
Written Warning (Abmahnung)Abmahnung
Guidance on when and how to issue a written warning, and its role before termination — coming soon. Orientierung zu Zeitpunkt und Form einer Abmahnung sowie ihrer Bedeutung vor einer Kündigung — folgt in Kürze.
Works Council RightsBetriebsratsrechte
Guidance on works council consultation rights, co-determination, and implications for HR decisions — coming soon. Orientierung zu Anhörungsrechten, Mitbestimmung und Auswirkungen auf HR-Entscheidungen — folgt in Kürze.

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